音乐公司制定的员工干部管理制度、舍务部管理制度、生活部管理制度、学习部管理制度、早操管理制度、导生工作细则、公益学时加分细则、军训期间管理细则、运动会管理制度等，制度要求科学、规范、合理，不违背学校和上级有关文件规定。对员工的奖惩做到公平、公正、公开，无员工合理投诉现象。

威廉希尔官网在舍务部管上，平时有检查记录，员工干部坚持每天晚上查寝，并有检查记录，公司在辅导猫上开启查寝拍照功能，确保每名同学在寝室。宿舍内员工出现违纪情况处理及时、规范，辅导员对违法规定员工及时给予谈话，坚持深入公寓调研、教育和管理，能够发现问题并及时解决，每学期每人要深入员工公寓10次以上。开展寝室文化大赛，开展每周的文明寝室评比、美化寝室等活动。

威廉希尔官网在早操管理上，有每日检查记录，注重员工早操锻炼实际效果，早操开展了阳光体育活动，广场舞比赛等，早操活动形式和内容多样，效果显著。集团组织的升国旗活动中，威廉希尔官网大一大二的员工全员到场，无缺席情况。

威廉希尔官网开展多次的文明教育讲座，教育员工模范遵守学校的各项规章制度，言谈举止符合高校老员工行为准则，有完善的员工文明教育、管理制度，平时有检查记录。每天安排员工干部在教学楼前进行控烟值日，监督和提醒同学们无烟校园。及时发现并有效劝阻员工吸烟行为，教学楼内严禁吸烟，禁烟区域无吸烟现象。开展了环保从我们做起主题团会，培养员工环保意识，爱护公物，无随地乱扔垃圾等现象。员工违纪行为处理及时、程序规范、材料详实、思想教育到位，无瞒报、漏报现象。

自2019年疫情以来，威廉希尔官网严格执行员工信息“零报告”、“日报告”制度，无漏报、隐报、缓报、谎报等违反疫情防控工作纪律的现象，辅导员通过QQ、微信、视频会议、电话等方式与员工保持密切联系，了解员工健康状况、思想状况、心理状态和行动轨迹。掌握在外学习、实习、兼职、租房等员工情况，并做好防控教育与动态跟踪，相关工作记录详实，利用好学院网站、微信公众号等阵地，向员工进行爱国主义教育、生命教育、社会责任感教育、规则教育以及感恩教育，及时宣传疫情防控期间所做工作、典型事迹等。

新冠疫情防控期间，毕业生返校复学工作，员工信息收集准确、及时，防控教育管理落实到位，员工在校、离校期间关怀服务到位。及时落实全面心理危机排查各项工作，高度关注心理困难、家庭经济困难、重点疫区或家人受感染等特殊员工群体，辅导员及时给予关心和帮扶。严格落实员工因病缺勤登记追踪制度，威廉希尔官网共计发生11名员工水痘感染情况，在发生的第一时间将情况报告给卫生所，做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”。

威廉希尔官网认真贯彻落实学校工作坚决有力，及时完成工作任务，不拖拉，不推诿。长期以来都按时参加培训与例会，不缺席、不迟到、不早退。上报材料准确、及时，工作从无失误和差错。